Werving en selectie

Goede vacatureteksten

Wij schrijven jouw vacatureteksten, met heel veel plezier. En voor jou nog belangrijk: we doen dat ook heel kundig. We weten waar we het over hebben. Goede vacatureteksten vraagt wat oefening, en laten wij dat nou jarenlang gedaan hebben. Actions speak louder than words, dus we laten je graag zien hoe wij van 2016 tot 2020 gepresteerd hebben.

Vacaturetekst uitbesteden

Een vacaturetekst schrijven is niet voor iedereen gesneden koek. Een goede vacaturetekst spreekt kandidaten aan en zorgt ervoor dat ze solliciteren. Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wij houden van vacatureteksten schrijven! Jouw bedrijf verdient de beste nieuwe collega’s, en wij helpen jou daar graag bij door goede vacatures te schrijven. We schrijven originele vacatures, maken er leuke teksten van en zorgen dat jij snel je nieuwe medewerker of collega vindt. Tot nu toe met heel veel succes. Dus kom maar door met die vacature!

Hoe maak je een goede vacaturetekst?

We schrijven op je doelgroep en vertalen jullie bedrijfscultuur in de tekst. Daarnaast denken wij mee mee over de vindbaarheid in google. Maar natuurlijk is de inhoud van de baan ook heel belangrijk, dus daar besteden we veel aandacht aan. Ook belangrijk zijn de regels en wetgeving die horen bij het schrijven van vacatureteksten (jazeker, die zijn er). Tot slot: we leven ons helemaal uit. Het belangrijkste is dat de ideale sollicitant gaat reageren, natuurlijk. Dat is onze prioriteit.

Hoe gaat onze samenwerking eruit zien?

We plannen een telefonisch intakegesprek met de hiring manager. Uh, de wat? Met de persoon die gaat over de vacature binnen jullie organisatie. Daarna gaan we lekker aan de slag met het schrijven van een originele vacaturetekst. Vervolgens keur jij hem goed óf je geeft nog wat aanpassingen door. We ronden de boel af en we plaatsen de vacatures op diverse platformen (zoals Indeed en Linkedin).  We begeleiden je door alle fases van werving en selectie.

Advies nodig bij het selectieproces

Je bent bij ons in goede handen. Wij helpen je naast het werven ook graag met het selecteren van de juiste nieuwe collega. We nemen de cv’s door en we lezen de sollicitatiebrieven. Goede kandidaten bellen wij voor een korte telefonische kennismaking. Uiteindelijk sturen we je de top 3 of top 5 door, en dan kun jij lekker achterover zitten en kiezen wie je wilt spreken. We regelen de uitnodigen en de sollicitatiegesprekken kunnen gaan beginnen. En je raadt het al: ook dáár kunnen wij je mee helpen!

Hulp bij sollicitatiegesprekken

Hier kunnen we kort over zijn: onze jarenlange ervaring in werving en selectie komt volledig tot zijn recht tijdens sollicitatiegesprekken. Aan het einde van de sollicitatiegesprekken zorgen wij er samen voor dat jij zeker weet of dit jouw droomkandidaat is. Of niet. Onze gesprekstechnieken, onze intuïtie en onze professionele sollicitatievragen helpen jou bij het vinden van de juiste nieuwe collega. Aan het einde van de sollicitatiegesprekken zullen wij je adviseren wat wij het meest raadzaam vinden. We bespreken de vervolgstappen en het eindresultaat is in 99% van de gevallen dus: een nieuwe collega! YES! Wij bellen de sollicitant en brengen het goede nieuws. Maar weet je wat? Dat is echt heel erg tof om te doen, dus we raden je aan om dat zelf te doen. Wij fixen de rest wel.

Afronden vacature

Ja, want wacht… En al die andere kandidaten dan? Die moeten nog wel een bericht krijgen van een afwijzing. We hebben al vaak te horen gekregen dat onze manier van afwijzen zelfs prettig is. Dus met slecht nieuws brengen kunnen wij fans creëren voor jouw organisatie. En dat wil je, want iedereen verdient een nette afwijzing én jij verdient fans. Zo ronden we de werving en selectie netjes tot in de puntjes af.