Hoogte- en dieptepunten in werving & selectie

In werving en selectie maak je veel mee. Iedere HR-adviseur, recruiter, leidinggevende of ondernemer gaat genieten van onderstaande anekdotes. Want iedereen die sollicitatiegesprekken voert maakt van alles mee. Ik heb daarom mijn hoogtepunten in werving en selectie voor je verzameld.

Maar ook zeker de dieptepunten. Nou, die dieptepunten zijn nu heel erg grappig, maar in het proces zelf is het uiterst… Vervelend, zullen we maar zeggen.

Dieptepunten in werving en selectie

Dus: laat ik beginnen met de dieptepunten van werving en selectie. Dit heb ik meegemaakt in de afgelopen 8 jaar:

• Kandidaten komen niet opdagen. Zonder iets te laten weten, ook niet achteraf.
• Oh, één iemand liet later wel weten: “Zo, het is mij zo vaak overkomen dat ik geen reactie heb gehad op een sollicitatie, ik wilde een keer laten voelen aan anderen hoe dat is.”
• Een kandidaat die echt flink te laat kwam en schouderophalend zeggen: “Ach, wat is tijd?”
• Een sollicitant die tijdens het gesprek zei: “Ik wil deze baan eigenlijk niet, ik solliciteerde omdat ik mijn ww-uitkering wil behouden. Waarom hebben jullie mij in hemelsnaam uitgenodigd?”
• Iemand was zo zenuwachtig dat ie begon te zweten, te huilen en daarna koffie over zichzelf knoeide door zijn trilhanden (was echt heel sneu).
• Een kandidaat die € 2500 boven de salarisindicatie wilde verdienen. En dat was écht buiten proportie.
• Nul reacties op een vacature. En ik zal je erbij vertellen: het was mijn eigen vacature, voor bij Alinea. Wow. Dat deed pijn.
• En dan een van de heftigste: op basis van een hele slechte referentie besloten we iemand niet aan te nemen. Er volgde een rechtszaak tussen de referentiegever en haar oude werknemer. De referentiegever en haar oud-werknemer (de sollicitant) bleven ons en onze opdrachtgever lastig vallen met vragen en verwijten. Dat was echt lastig.

Hoogtepunten in werving en selectie

En dan nu: de hoogtepunten in werving en selectie! Uiteindelijk doen wij ons werk voor deze momenten:

• Één sollicitatie op een hele vacatureprocedure. En die was perfect. Aangenomen. Klaar.
• Tijdens een sollicitatiegesprek bleek er geen match op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Maar wel op persoonlijk vlak. Onze opdrachtgever en de sollicitant zijn bevriend geraakt. Hoe cool.
• Een oud-medewerker reageerde op de vacature van zijn oud-werkgever. De oud-werkgever baalde dat hij was vertrokken en hij wilde weer terugkomen! Iedereen afgebeld en de beste vent meteen aangenomen.
• Ooit belde ik iemand op om te vertellen dat ze de baan had, en ze begon heel hard te roepen: WAAAAAH! Ik heb de baan! Mijn vriend kon het door de telefoon horen die 5 meter verderop zat. Au, oor. Maar heel blij om deze momenten te hebben.
• Iemand na jarenlange bijstand een kans gegeven en het ging voortreffelijk. Beiden zijn nog steeds tevreden. Het was een perfect match.

Wat is ons werk als werving- en selectiespecialisten toch mooi. We maken wat mee. Love it!