Masterclass: Vacatureteksten schrijven

Komt dit je bekend voor? Yes! Het gaat goed met je organisatie. Je hebt een extra medewerker nodig. Je schrijft een vacaturetekst, gooit het op Facebook, zet het op je website en wacht… en wacht… en wacht…

Bijna geen reacties… Onbegrijpelijk!

Bij jouw organisatie werken is hartstikke gaaf, waarom reageert er dan bijna niemand? En de mensen díe reageren zijn ook nog eens totaal geen match. Wat doe je fout?

In tijden van arbeidsmarktkrapte is dit een gebruikelijk scenario. Vorige week stond in het Financieel Dagblad dat een record aantal ondernemers denkt op korte termijn meer personeel aan te zullen nemen. Één op de vijf ondernemers ondervindt al belemmeringen in de bedrijfsvoering door een tekort aan personeel. Zij zijn veel tijd kwijt zonder goed resultaat. Of proberen het toch met die ene sollicitant, maar hij/zij blijkt toch niet ‘de ware’ te zijn. Het kan gebeuren… Maar dat is zó zonde!

Je kán hier iets aan doen en het is relatief eenvoudig. In anderhalf uur op 12 juni leg ik je uit hoe jij wél kandidaten aantrekt bij een vac